Författare: Anna-Karin Deinoff
-
Jag är nyfiken på dig. Är du nyfiken på mig? Mitt intresse för människor är genuint och jag vill gärna veta mer om dig och vem du är. Hoppas att vi möts framöver, vid en workshop, föreläsning eller teambuildingaktivitet? Tills dess delar jag med mig lite av vem jag är🤩
-
Att samarbeta tillsammans med andra är bland det mest energigivande jag vet, när 1 + 1 blir mer än 2. Dynamiska samarbeten, som gör att vi växer, utvecklas och blir varandras kryckor; där mina brister täcks upp av dina styrkor och vice versa. Det är magi. Genom åren har jag haft förmånen att få vara…
-
Patrik är en ledare mitt i livet och verkligheten. Han är chef i en offentlig verksamhet med uppdrag att stödja och utveckla arbetssätt och processer. Han är van att tänka i strukturer, effektivitet och ständiga förbättringar. Han arbetar i en organisation där tempot är högt, kraven höga och förväntningarna likaså. Patrik vill framåt men fastnar…
-
HUR KÄNNS DET NU DÅ? JA, DEN FRÅGAN HAR JAG FÅTT NÅGRA GÅNGER OCH SVARET ÄR ATT DET KÄNNS OTROLIGT BRA. DET HAR VARIT FULLT UPP OCH ”ATT GÖRA LISTAN” SER INTE UT ATT SINA, SNARARE TVÄRTOM 😅 . DET ÄR MYCKET ADMIN, FIX & TRIX OCH FÖRFRÅGNINGAR ATT BESVARA MM MM. I VECKAN BLEV…
-
FYRA STEG FÖR FRAMGÅNGSRIK FÖRÄNDRING STEG 1: BAKGRUND, VARFÖR, DRIVKRAFTER STEG 2: ORGANISERA, PLANERA, STRUKTURERA, KOMMUNICERA STEG 3: GENOMFÖR STEG 4: UTVÄRDERA NÄR VI SOM FÖRÄNDRINGSLEDARE ÄR TRYGGA I ATT MANAGERA FÖRÄNDRINGSPROCESSER, VET VAD OCH HUR VI SKA GÖRA, KOMMER DET SANNOLIKT ATT SMITTA AV SIG PÅ ANDRA. BÅDE ÖNSKADE SOM OÖNSKADE FÖRÄNDRINGAR KAN…
-
NÄR JAG VAR 16 ÅR HADE JAG EN KOMPIS VARS MAMMA JOBBADE SOM PERSONALCHEF, DÅTIDENS MOTSVARIGHET TILL HR SHERIFF. NÄR HON BERÄTTADE OM SITT ARBETE TYCKTE JAG ATT DET VERKADE SOM OM HON HADE JORDENS ROLIGASTE JOBB – REKRYTERING OCH LEDARUTVECKLING, WHAT´S NOT TO LOVE? JAG BESTÄMDE MIG FÖR ATT DET VAR EN SÅDAN JAG…
-
SNART KOMMER DEN – Guiden är för oss som vill leda stadigt och klokt genom förändring, med engagemang, energi och förväntat resultat. Den skriven för dig som ska planera, organisera, genomföra och leda i förändring. Tillsammans med de 4 stegen får även verktyg och förklaringsmodeller. 4-stegsmodellen är ett stöd för själva görandet, det jag brukar…
-
VÄRDEFULL ÅTERKOPPLING OM DU HAR VARIT INNE I WEBSHOPEN SÅ HAR DU KANSKE SETT REFLEKTIONSHÄFTET FÖR SJÄLVLEDARSKAP? INNEHÅLLET ÄR VAD TITELN ANGER, ETT HÄFTE SOM GER UTRYMME REFLEKTIONER – ETT VERKTYG FÖR ATT UTVECKLA SJÄLVLEDARSKAP. FÖR ATT LEDA ANDRA BEHÖVER VI BÖRJA MED ATT LEDA OSS SJÄLVA? IDAG FICK JAG EN ÅTERKOPPLING FRÅN EN SOM…
-
I över 20 år har jag varit anställd i olika roller i stora, komplexa organisationer: kommunal-, statlig- och privat verksamhet bland annat som första- och andra linjens chef, förhandlingsansvarig HR och expert med verksamhetsutveckling, chefs- och kompetensförsörjning i fokus. Från februari 2026 lämnar jag tryggheten (som en anställning innebär) för att med full kraft låta…
-
Hur skulle det vara att lämna tryggheten, släppa kontrollen och ge sig ut på ett äventyr som saknar garantier? Tänk om… … Jag har under många år drivit mitt företag bredvid ordinarie uppdrag och trivts med det eftersom jag har uppfattat mig ha ett behov av ett självklart arbetssammanhang. Men tänk om det faktiskt går…