I över 20 år har jag varit anställd i olika roller i stora, komplexa organisationer: kommunal-, statlig- och privat verksamhet bland annat som första- och andra linjens chef, förhandlingsansvarig HR och expert med verksamhetsutveckling, chefs- och kompetensförsörjning i fokus.
Från februari 2026 lämnar jag tryggheten (som en anställning innebär) för att med full kraft låta mitt företag Deinoff Development gå från att vara biroll till att spela huvudrollen på min arbetsscen.
Vi är förmodligen många som har tänkt, önskat eller velat ta steget att göra något mer eller annat? Det är dock långt ifrån alla som väljer att ta klivet eftersom det också är förknippat ovisshet? Att ge sig ut på en förändringsresa i outforskad terräng inkluderar osäkerhet. Vi vet vad vi har men inte vad vi får?
Att flytta saker framåt, hitta lösningar i besvärliga situationer, att utveckla och utvecklas är tillsammans med nyfikenhet och intresse starka drivkrafter och ett bränsle Det största ”misslyckandet” i min värld skulle vara att inte våga prova. Livet är kort, arbetslivet ännu kortare (förhoppningsvis). Nu släpper jag trygghetssargen och ser fram emot att möta ännu fler chefer, team och medarbetare och bidra till att bygga hållbara, konstruktiva samarbetskulturer där människor växer, utvecklas och utvecklar.
När jag har berättat för andra om mina planer har många uttryckt att det är modigt. Med glimten i ögat har jag svarat att vi ännu inte vet om det är mod eller dårskap:-). Hur ska man kunna veta innan man har provat? Förändringsledning är något som har intresserat och engagerat mig under många år. Att leva som man lär är en annan följeslagare. För att leda andra skickligt i förändring behöver vi börja med att leda oss själva? Vi behöver också ha kunskaper om själva hantverket (det vill säga vad och hur vi bör arbeta genom en förändringsprocess från uppstart till mål) och likaså ha förståelse för förändringskurvan och de reaktioner som förändringar ofta medför. Jag ser fram emot att dela erfarenheterna från den här förändringsresan tillsammans med andra exempel i kommande workshops Att leva och leda i ständig förändring och hoppas att vi möts framöver.
”Förändringen kommer inte om vi väntar på någon annan person eller någon annan tid. Vi är de vi har väntat på. Vi är den förändring som vi söker.”
Barack Obama
Lämna ett svar