Välkommen till bloggen med stora & små tankar
– Om livet i allmänhet och arbetslivet i synnerhet
Hej och vad roligt att du har hittat hit! Här delar jag reflektioner om livet i stort och arbetslivet i synnerhet. Du hittar blogginläggen längre ner på sidan.
Relationer, organisationer och allt som rör ledarskap, medarbetarskap och självledarskap intresserar mig på djupet. Min nyfikenhet och vilja att förstå hur sunda kulturer odlas, hur individer och grupper utvecklas, har intresserat mig sedan unga år och präglat mina yrkesval. Jag har en stabil akademisk plattform genom en Fil. Mag. i beteendevetenskap och mer därtill.
Att inspirera, engagera och flytta saker framåt är framträdande drivkrafter hos mig.
2026 –
ETT HÄNDELSERIKT ÅR I SIKTE
2026 ser ut att bli ett intensivt år med flera stora förändringar som väntar. Jag är nyfiken, taggad, förväntansfull och spänd – Hur ska det bli? Gör jag rätt? Blir det så bra som jag vill?
Alla förändringar innebär en resa genom förändringskurvan och jag ser fram emot att utforska & hämta kraft i nyorienteringsfasen som brukar vara fylld av lust och energi!
”Det är bara den med mycket kunskap som kan förklara det svåra på ett begripligt sätt?”
- Vem är jag?Jag är nyfiken på dig. Är du nyfiken på mig? Mitt intresse för människor är genuint och jag vill gärna veta mer om dig och vem du är. Hoppas att vi möts framöver, vid en workshop, föreläsning eller teambuildingaktivitet? Tills dess delar jag med mig lite av vem jag är🤩
- Samarbete där resultatet blir större än summan av delarna
Att samarbeta tillsammans med andra är bland det mest energigivande jag vet, när 1 + 1 blir mer än 2. Dynamiska samarbeten, som gör att vi växer, utvecklas och blir varandras kryckor; där mina brister täcks upp av dina styrkor och vice versa. Det är magi. Genom åren har jag haft förmånen att få vara… Läs mer: Samarbete där resultatet blir större än summan av delarna - SÄG HEJ TILL PATRIK…
Patrik är en ledare mitt i livet och verkligheten. Han är chef i en offentlig verksamhet med uppdrag att stödja och utveckla arbetssätt och processer. Han är van att tänka i strukturer, effektivitet och ständiga förbättringar. Han arbetar i en organisation där tempot är högt, kraven höga och förväntningarna likaså. Patrik vill framåt men fastnar… Läs mer: SÄG HEJ TILL PATRIK… - FÖRSTA VECKAN PÅ EGNA BENHUR KÄNNS DET NU DÅ? JA, DEN FRÅGAN HAR JAG FÅTT NÅGRA GÅNGER OCH SVARET ÄR ATT DET KÄNNS OTROLIGT BRA. DET HAR VARIT FULLT UPP OCH ”ATT GÖRA LISTAN” SER INTE UT ATT SINA, SNARARE TVÄRTOM 😅 . DET ÄR MYCKET ADMIN, FIX & TRIX OCH FÖRFRÅGNINGAR ATT BESVARA MM MM. I VECKAN BLEV… Läs mer: FÖRSTA VECKAN PÅ EGNA BEN
- LEDA I FÖRÄNDRINGFYRA STEG FÖR FRAMGÅNGSRIK FÖRÄNDRING STEG 1: BAKGRUND, VARFÖR, DRIVKRAFTER STEG 2: ORGANISERA, PLANERA, STRUKTURERA, KOMMUNICERA STEG 3: GENOMFÖR STEG 4: UTVÄRDERA NÄR VI SOM FÖRÄNDRINGSLEDARE ÄR TRYGGA I ATT MANAGERA FÖRÄNDRINGSPROCESSER, VET VAD OCH HUR VI SKA GÖRA, KOMMER DET SANNOLIKT ATT SMITTA AV SIG PÅ ANDRA. BÅDE ÖNSKADE SOM OÖNSKADE FÖRÄNDRINGAR KAN… Läs mer: LEDA I FÖRÄNDRING