Bakom Deinoff Development...
... Finns Anna-Karin Deinoff, utbildare, föreläsare, författare (och även kreatör & vinnare av Eksjö kommuns miljövårdspris 2024) med motiveringen:
"Konsumtion av ändliga naturresurser är ett stort problem för klimatet och vår planet. Årets pristagare Anna-Karin "Malla" Deinoff visar på möjligheten att konsumera moderna produkter i återanvända material. Med kärlek, snygga detaljer och personlig stil skapar hon nya produkter med hög kvalitet. För att använda hennes egna ord – ingen kan göra allt, men alla kan göra något!"
Min akademiska bakgrund är en Fil. Mag. i beteendevetenskap med fokus på grupp, organisation och ledarskap. Jag har alltid varit intresserad av att förstå hur organisationer fungerar, hur kulturer utvecklas och vad som utgör förutsättningarna för framgångsrika team.
Anna-Karin har mångårig chefserfarenhet från operativa och strategiska roller, har arbetat i privata och offentliga verksamheter, varit förhandlingsansvarig HR liksom expert inom kompetensförsörjning. Hon har guidat flertalet ledningsgrupper och grupper genom arbetet med att bygga sunda samarbetsklimat, tillit och psykologisk trygghet. Hon genomför organisationsutredningar och arbetar med frågor som ryms inom/under ©Tillitsparaplyet som hon är "mamma" till.
Anna-Karin har gedigen erfarenhet av att planera, genomföra och leda workshops och utvecklingsinitiativ för chefer och team på olika nivåer. Hon är moderator, utbildad i MI (motiverande intervju), har arbetat med mentorskaps- och chefsutvecklingsprogram och har varit både mentor och adept. Hon är dessutom spökskrivare.
”Det är i samtalen svaren uppstår, vi växer och utvecklas då vi delar bilder, lyssnar och tillsammans utvidgar och utforskar perspektiven”.
Hennes magisteruppsats handlade om delat ledarskap och kom senare att ingå i efterföljande kurser på GU. Hon har ingått i en framgångsrik ledarskapsduo vilket är omskrivet i boken "Framtidens företagsanda". Anna-Karin menar att det finns några vägledande principer för att ett delat ledarskap ska fungera dynamiskt. 1 + 1 kan bli oändligt mer än 2, men det kan också bli det motsatta. Har du frågor, är nyfiken och vill utforska möjligheten till delat ledarskap? Hör av dig så kan vi byta tankar.
Hon är författare till boken "Medarbetarskap, ledarskap och allt däremellan; Lifehacks för oss mitt i (arbets)livet".
”Jag tror på det omtänksamma ledarskapet, det kostar ingenting men ger stora effekter." Det är enkelt och handlar egentligen om det mest självklara, att se varandra i vardagen och bekräfta varandra.
När fick du en feedback som lyfte dig senast? Anna-Karin tror på återkoppling i vardagen och ser det som ett sätt att stimulera konstruktiva arbetsmiljöer, öka takhöjden och undanröja tystnadskulturer. Feedback är det enklaste, billigaste och mest effektiva verktyget för individ- och organisationsutveckling?
Anna-Karin är certifierad användare av arbetspsykologiska testverktyg. Hon har erfarenhet av att ta fram kompetensförsörjningsstrategier, planer och HR-analyser. Hon belyser nuläge, framgångsfaktorer och ger konkreta åtgärdsförslag för att stärka upp förmågan framåt utifrån ARUBA; Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla.
