"Det här är de bästa utvecklingsdagar vi haft"
Jag hjälper er att hitta riktningen, utgår ifrån era behov och anpassar utvecklingsinitiativ, program, workshops och föreläsningar etcetera utifrån era önskemål. Jag har lång erfarenhet av ledningsgruppsarbete (operativt/strategiskt). Likaså att guida ledningsgrupper & team genom förändringsresor, Mina främsta teman är Förändringsledning, tillit, medarbetarskap, ledarskap, självledarskap, jaget & laget, vägen till engagemang, arbetsglädje, psykologisk trygghet, kommunikation och sunda arbetsplatskulturer - Allt som ryms under ©Tillitsparaplyet. Era behov och förutsättningar står i centrum. Jag levererar innehåll som får er att lyfta.
Jag kan grupputveckling, ledningsgruppsutveckling och medarbetarskap.
”Jag tror på hållbara samarbeten & dynamiska team - att ett plus ett kan bli oändligt mer än två”.
Min senaste bok: "Medarbetarskap, ledarskap och allt däremellan; Lifehacks för oss mitt i (arbets)livet". Du hittar den där böcker finns.
Om boken: Kommunikation är svårt och kräver träning och en vilja att dela med sig. Vi behöver förmågan att ordsätta, beskriva och lyssna. Framförallt krävs att vi kan förstå, anta och ta in andras perspektiv. Du bjuds på en lättillgänglig verktygslåda för att mer framgångsrikt hantera olika situationer i livet, på arbetet och hemmaplan. Baserat på insikter, erfarenheter och bakomliggande kunskaper i beteendevetenskap lotsas du på ett lättsamt sätt genom lärande och reflektioner. Ämnen som medarbetarskap, ledarskap, arbetsglädje, samarbete, tillit, kommunikation, vägen till sunda relationer och självkänsla tas upp. Du bjuds på lifehacks för att framgångsrikt kunna chefa, både över dig själv och andra. Kunskaper och erfarenheter delas ut tillsammans med dråpliga situationer och andra händelser ur det verkliga livet.
MERVÄRDE, KVALITET OCH KOMPETENS
-
Menyn - ett axplock Utvecklingsdagar - Leda med tillit, Målgrupp : Ledningsgrupper (alla nivåer) Upplägg : 2 dagar + 2 dagar + 2 dagar (kan formas och anpassas efter behov och kan genomföras som en tvådagarsinsats men även med påbyggnad beroende på kundens ambition). Innehåll: Vad är tillit för oss, hur bygger och skapar vi det och vad gör vi om/när den brister? Tillit i praktiken, vad hur och varför? Psykologisk trygghet, kommunikation, samarbete, feedback, spelregler och spelplan, jaget och laget, att leva och leda i ständig förändring och möta motgångar. Jag tar med ledningsgruppen på en förändringsresa mot tillitsbaserat förhållningssätt, varvar allvar med humor, skapar ett tryggt klimat där deltagarna får möjlighet att tillsammans vrida, vända och bända i begreppen, lära känna sig själva och varandra. Föreläsning - Tillitsbaserat, aktivt medarbetarskap och självledarskap Målgrupp : team/medarbetare Upplägg : Föreläsning 3 timmar Innehåll : Medarbetarskap och självledarskap, arbetsglädje, kommunikation, samarbete, feedback, det omtänksamma ledarskapet och medarbetarskapet, jaget och laget, ansvar, socialt erkännande och sunda arbetsplatskulturer Förändringsledning ; Anna-Karin är en erfaren förändringsledare, har lett många arbetsgrupper genom förändringar och drivit stora förändringsprocesser. Hennes föreläsningar ger verktyg för att möta upp naturliga reaktioner som förändringar ofta innebär och medför. Hon guidar er tryggt genom förändringsresan, delar med sig verktyg för att rusta åhörarna att navigera skickligt och nå fram till slutdestinationen på ett bekvämare sätt. Hon använder sina egna erfarenheter med utgångspunkt i förklaringsmodeller och bjuder på sina egna klavertramp och beskriver hur hon har vänt motgång till framgång.
Tillitsskapande medarbetarskap och ledarskap; Anna-karin utgår ifrån en teoretisk plattform och bygger sedan på med exempel ur verkliga livet och gör kopplingar med hög igenkänning. Vad är medarbetarskap? Hur bygger vi det och vilka förutsättningar krävs? Genom små skruvtag kan vi skapa stora effekter. Tankeväckande innehåll som stimulerar till tillitsfulla relationer, konstruktiva samarbeten och ett växande, utvecklande och aktivt medarbetarskap. Ni får dessutom med er en tydlig bild av vad medarbetarskap är och står för hos er.
Tillitsskapande ledarskap i praktiken; Ledningsgruppsutveckling; Anna-Karin har arbetat fram ett unikt koncept och guidar er med trygg och stadig hand genom arbetet med att ta fram er egen tillitsvision liksom en implementerings- och handlingsplan för hur arbetet ska förankras i verksamheten. ”Många gånger åker vi iväg för att fokusera på planering, mål och utveckling. När vi sedan kommer tillbaka och det har gått en tid kan det vara svårt att minnas vad det var vi egentligen gjorde”? Jag har arbetat fram ett koncept som ska generera bestående resultat och ge näring åt det fortsatta arbetet; att sjösätta och säkerställa implementeringen. Vi erbjuder en långsiktigt hållbar investering i arbetet med tillitsbaserat förhållningssätt.
Ledningsgruppsutveckling och grupputveckling; Jag möter upp utifrån era unika behov; Beskriv nuläget och berätta om era önskemål. Jag har lång erfarenhet av att bygga specialanpassade upplägg och genomförande utifrån unika utgångslägen.
Vill du anlita mig eller funderar på att göra det? Hör av dig, Jag lyssnar in vilka förflyttningar ni vill göra och föreslår utifrån det ett upplägg som matchar era önskemål.